收取安全帽押金很多时候变成一种“霸王条款” 执法者要有力治“霸”

发布日期： 2021-07-13 09:12:02 来源：北京青年报

为劳动者提供包括安全帽在内的劳动防护用品，是企业的法定义务。然而，部分企业在履行这项义务时，却擅自增加了一种损害劳动者权益的规定，领取安全帽等劳保用品须先支付押金。从表面上看，这种押金会在某个时间退还给劳动者，但实际上，这种做法既不符合法律规定，也增加了劳动者的经济负担，唯一的受益者只有企业自己。

企业收取安全帽押金，首先确保了企业劳保用品这部分财产不会受到一点损失。因为劳动者一旦丢失或者损坏安全帽等，很可能就要赔偿，或者说要拿押金来抵。而且，对企业来说，大批量采购安全帽的成本应该明显低于押金，一旦安全帽丢失或者不符合退还标准，则不会退还押金，这等于企业把安全帽卖给劳动者并从中获取一定利润。

此外，企业还用押金“拴”住了劳动者，使得劳动者想流动想跳槽不那么容易。押金交到企业手里后，实际就变成了企业资金，如果企业职工众多的话，押金总额不是小数，企业可能随时取用，还不用支付利息。由此可见，企业收取安全帽押金等有多种目的，劳动者未必知道企业的心机。

对于劳动者来说，可能还没有挣到钱，就要支出一笔押金，经济拮据的人多少会有一些压力。可能更让劳动者难以接受的是，无论是安全帽达不到退还标准，还是企业突然倒闭，这笔押金可能就拿不回来了。而且，为几百元押金打官司，在劳动者看来费时费力不划算。所以，绝不能让企业收取安全帽押金等，变成侵害劳动者权益的机会。

总体而言，企业相对劳动者处于强势地位，收取安全帽押金很多时候就变成一种“霸王条款”，劳动者只有按照企业要求交纳押金才能领取安全帽上岗，否则无法就业。在这种情况下，只有各地劳动执法部门才能为劳动者“撑腰”，即依据相关法律规定责令企业取缔安全帽押金等，或者对企业依法开出罚单。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反这一规定的，根据该法律第八十四条规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

一般情况下，人们对侵害消费者权益的企业“霸王条款”关注较多，但对企业侵害劳动者合法权益的“霸王条款”关注不够，所以部分企业才以制度形式向劳动者强收安全帽押金，并随意规定退还条件。对此，不能只指望劳动者对这种“霸王条款”说不，而更需要执法者有力治“霸”。

希望舆论此次关注企业强收安全帽押金，成为各地执法者对工程、制造行业和劳动密集型企业加强监督检查的重要契机。(陈彬)